立博体育官网致力于营造尊重和归属感的环境.
UHart对第九条的承诺的基石是确保一个没有性别或性别歧视的校园环境. 这包括促进为怀孕和养育子女的个人提供一个友好的环境.
所有员工, 管理员, 教师, 员工和学生员工有责任了解他们的 作为负责任的员工.
什么是第九条?
第九条是一项联邦法律，禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中基于性别或性别的歧视. 禁止性别歧视包括禁止性骚扰和性暴力. 该法律旨在促进全国学生的教育公平和机会.
立博体育官网严格禁止招生中的歧视, 教育项目和服务, 以及基于种族的就业, color, 宗教信仰, 年龄, 婚姻状况, 国家的起源, 祖先, 性, 性别, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 遗传立博网站中文版, 退伍军人身份及受法律保护的其他依据. 根据其对1972年教育修正案第九条的承诺，大学致力于在其教育计划或活动中防止或消除一切形式的性别歧视. 大学致力于提供一个没有歧视和骚扰的环境.
立博体育官网努力为怀孕和养育子女的个人创造一个温馨的环境. 平等机会和第九条遵守办公室解决与这些身份有关的歧视问题，并为孕妇提供服务, 以及养育个体. 如果你担心因怀孕或养育子女而受到歧视, 请联系执行主任, 平等机会项目和第九条合规协调员, Kenna格兰特.
大学平等机会和第九条协调员通知
平等机会和第九章合规执行主任担任大学的第九章协调员， 是大学的指定代理人，负责协调第九章合规工作. 他们监督申诉程序的执行, 包括通知, 调查, 投诉的处理, 确保对各方公平和中立的程序. 另外, 他们已被指定处理有关不歧视政策的询问, 包括监督504/ADA和第九条的遵守情况, 还有立博体育官网政策的问题.
第九条协调员
Kenna格兰特, 执行董事平等机会和第九条合规
mckenna@goldrainbow.net or title9@goldrainbow.net
860.768.4880
HJG图书馆307室
1972年教育修正案第九条，美国教育部美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视
有问题或需要与第九条协调员交谈吗?
联系 Kenna格兰特, 平等机会项目执行主任和第九条协调员 mckenna@goldrainbow.net or title9@goldrainbow.net 或致电 860.768.4880.